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인스팅터스는 채용 과정에서 나이, 외모, 젠더, 성 정체성, 성적 지향, 장애 여부 등 세계인권선언 2조와

국제노동기구(ILO) 111호 협약에서 언급한 차별요소 중 어떤 요소에 대해서도 차별하지 않을 것임을 약속합니다.

* 자사 양식으로 지원 시, 사이닝 보너스 200만원 지급(수습기간 종료 이후)

    - 수습기간 3개월, 수습기간 중 급여는 100% 지급

* 본 포지션은 대표이사와 함께 01회의 인터뷰만 진행합니다.

인사총무 팀장은 이런 일을 해요

• - 전반적인 인사 체계(HRM, HRD) 구축 및 전략 기획 
• - 제도/규정/평가/보상 제도와 절차를 기획하고 운영  
• - 인스팅터스 미션, 비전, 리더십 원칙에 기반한 조직 문화 강화  
• - 구성원이 조직 문화에 녹아들 수 있는 다양한 활동 기획 
• - 직무/성과 관리  

이런 분을 찾아요

• - 인사/총무 리드 경험이 만 5년 이상이신 분  
• - 급격하게 성장하는 스타트업을 관리한 경험이 있으신 분 
• - 노동법 및 관련 법령에 대한 이해도를 갖추신 분 
• - 논리적이고 합리적인 문제해결 능력을 갖추신 분 
• - 꼼꼼하고 책임감 강하신 분

이런 분이라면 더 좋아요

• - 최신 인사 트렌드 및 조직문화에 대한 높은 관심과 인사이트를 보유하신 분 
• - 빠르게 성장하는 조직에서의 경험이 있으신 분  
• - 노무 및 조직 관리 이슈에 대한 통찰력이 있으신 분 
• - 각종 인사 제도(성과관리, 평가, 보상)를 기획하고 정착시킨 경험이 있으신 분 

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지원방법

링크를 통해 입사지원서 접수(https://forms.office.com/r/TPBzGhtUi7)

• - 경력직일 경우, 이력서도 함께 첨부해 제출해주세요(이력서에 출신지역, 가족관계, 사진, 결혼 여부 등 기재 불필요).
• - 포트폴리오 제출은 선택 사항이나 서류심사 시 가점 사항으로 작용할 수 있습니다.
• - 모든 제출서류는 파일명을 통일해서 지원해주세요. 예시) [인스팅터스] 포지션명_성함
• - 제출서류는 가급적 PDF로 변환하여 메일로 첨부해주세요.

근무조건

- 근무시간 : 주 5일(월-금) 09:00~18:00 (유연근무제 적용)

- 근무장소 : [사무실] 서울특별시 성동구 왕십리로 115, 헤이그라운드 서울숲점 / [연구소/공장] 경기도 하남시 조정대로 45, 미사센텀비즈

참고 및 유의사항

• - 전형 결과는 이메일을 통해 개별적으로 안내됩니다.
• - 각 전형 단계에는 최소 2일 ~ 최대 3주가 소요될 수 있습니다. 
• - 인터뷰 합격 시 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
• - 입사일은 최종합격 통보 후 1~3주 이내로 조율 가능합니다.
• - 이력서에 기재된 내용(연봉 포함)에 대하여는 채용 절차 중 증빙 서류를 요청하며, 사실과 다를 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

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성운본부와 잘 맞지 않을 수도 있어요

- 성장의 가치를 믿지 않는 분 

성운팀은 매일 회사를 위해 어제보다 나은 오늘의 체계, 절차, 환경을 구축하기 위해 노력하는 팀이에요. 완벽한 상태란 존재하지 않죠. 담대하게 도전하며 실패하더라도 그 실패를 성장의 계기로 삼을 수 있어야 하고, 끊임없이 자신과 결과물을 개선해나가야 하며, 항상 부족한 부분이 없는지 고민해야 해요. 처음부터 완벽한 것을 지향하기보다는 자기비판적으로 사고하며 미흡한 부분을 끊임없이 보완하는 분이면 좋을 것 같아요. 

- 숫자가 싫거나 어려운 분 

우리는 세상을 바꾸고 있지만 우리가 만드는 변화를 증명하는 것은 숫자에요. 우리가 무엇을 목표로 하는지에 대한 사전 정의, 목표 달성 여부를 확인할 수 있는 지표의 수립, 지표 분석을 통한 성과 확인이 있어야만 잘함과 못함을 구분하고 그에 따라 개선/성장할 수 있어요. 성장운영팀의 일은 정량적 KPI를 세우기 어려운 경우가 많기 때문에 우리의 목표를 닮은 지표와 숫자를 치열하게 다져야 해요.  

- 우리의 미션이 겉치레라 생각하는 분 

현실에 발을 딛고 이상을 꿈꿀 때 혁신적인 변화가 탄생해요. 어느 한쪽으로 치우치지 않았을 때 좋은 결과를 만들어 낼 수 있어요. 업무 시간 중에 우리의 가치를 이야기하는 시간이 그리 길지 못할 지라도 모든 구성원이 자신에게 소중한 가치를 위해 일한다는 사실을 가볍게 여기지 않아야 해요.

 

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